SYSTEM 研修制度について
弊社では、新卒入社・中途入社にかかわらず、人間力UP・技術向上のために、さまざまな研修制度がございます。
- 新卒社員総合研修
- 入社後３週間程で、会社の基本情報（ルール、仕組み、組織等）についての研修と、営業の基礎研修、座学研修を実施。
- 各部門OJT研修
- 総合研修終了後に全部門でそれぞれ約２週間の実地研修をする事で、各部門の役割を体験してもらいます。
- 各種FC本部研修
- 弊社では、部門によって大手FC（フランチャイズ）に加盟しております。
専門的なスキル研修も充実しております。
- コンプライアンス研修
- 顧問弁護士の監修のもと、実際の事例を交えトラブルや紛争防止、モラル定着を目的とした研修を定期的に実施。
- 外部研修
-
社員のスキルアップの為、年間複数回の外部研修制度を設けており、人材育成・組織活性を積極的にサポートしております。
現地集合形式、オンライン形式の選択が可能な上、様々な業種の社会人が集まりディスカッション形式によるアウトプット型研修です。
-
新入社員向け
新社会人としてのビジネスマナーなどが学べる研修
・『体感型』挨拶研修
・考える力の鍛え方 -
若手社員向け
現場で即実践が可能な知識・スキルが学べる研修
・タイムマネジメント
・ロジカルシンキング -
その他
中堅社員向け
管理職向け
経営者向け等多数あり
研修運営会社様より、組織として学習意欲を向上させることができている企業として
２０２１年・２０２２年・２０２３年と表彰いただいております。
NEED 全社的に求める人物像
- 素直で前向きな人
- 誠実で几帳面な人
- 上昇志向があり、将来のビジョンを明確に持っている人
- リーダーシップのある人
IMAGE キャリアアップイメージ
